<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Komentarze do Upcoaching.pl</title>
	<atom:link href="http://upcoaching.pl/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://upcoaching.pl</link>
	<description>Coaching i Rozwój osobisty w Poznaniu</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Sep 2023 06:33:39 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Skomentuj Życie po „pracowniczej śmierci”, czyli co zrobić po stracie pracy lub siebie samego., którego autorem jest Marcin</title>
		<link>http://upcoaching.pl/zycie-po-pracowniczej-smierci-czyli-co-zrobic-po-stracie-pracy-lub-siebie-samego/#comment-266</link>
		<dc:creator><![CDATA[Marcin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Sep 2023 06:33:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14734#comment-266</guid>
		<description><![CDATA[Zostałem zwolniony, bo popełniłem błąd, bo nie nadążałem, bo inni są lepsi.
Teraz czuje, że nic nie mam, że wszystko co robiłem nie dało mi nic.
Że nie potrafię robić tego co kiedyś potrafiłem. 
Nie potrafię przestać się przejmować. Miałem plany, ale gdzieś wyparowały, bo przestałem nadążać.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Zostałem zwolniony, bo popełniłem błąd, bo nie nadążałem, bo inni są lepsi.<br />
Teraz czuje, że nic nie mam, że wszystko co robiłem nie dało mi nic.<br />
Że nie potrafię robić tego co kiedyś potrafiłem.<br />
Nie potrafię przestać się przejmować. Miałem plany, ale gdzieś wyparowały, bo przestałem nadążać.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Męski świat. Czy jesteś mężczyzną od słoików, a może od&#8230;?, którego autorem jest Photopolis</title>
		<link>http://upcoaching.pl/meski-swiat-czy-jestes-mezczyzna-od-sloikow-a-moze-od/#comment-253</link>
		<dc:creator><![CDATA[Photopolis]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Jun 2023 17:36:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14575#comment-253</guid>
		<description><![CDATA[Naprawdę dobrze napisane. Wielu autorom wydaje się, że posiadają rzetelną wiedzę na opisywany temat, ale z przykrością stwierdzam, że tak nie jest. Stąd też moje ogromne zaskoczenie. Po prostu super.   Niewątpliwie  będę rekomendował to miejsce i często  wpadał by poczytać  nowe artykuły.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Naprawdę dobrze napisane. Wielu autorom wydaje się, że posiadają rzetelną wiedzę na opisywany temat, ale z przykrością stwierdzam, że tak nie jest. Stąd też moje ogromne zaskoczenie. Po prostu super.   Niewątpliwie  będę rekomendował to miejsce i często  wpadał by poczytać  nowe artykuły.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Marzenia kontra cele. Jak wyjść z błędnego koła marzeń?, którego autorem jest MAŁGOSIA</title>
		<link>http://upcoaching.pl/marzenia-kontra-cele-jak-wyjsc-z-blednego-kola-marzen/#comment-251</link>
		<dc:creator><![CDATA[MAŁGOSIA]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 May 2023 07:17:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14060#comment-251</guid>
		<description><![CDATA[Dziękuję za to co tutaj Pani napisała, chociaż nie jestem pewna czy pojęłam różnicę pomiędzy marzeniami i celami (tak czy inaczej dodałam tę stronę do ulubionych :) ). Jednym z moich marzeń byłoby też wzięcie udziału w zajęciach z coachingu u Pani. Pozdrawiam serdecznie.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dziękuję za to co tutaj Pani napisała, chociaż nie jestem pewna czy pojęłam różnicę pomiędzy marzeniami i celami (tak czy inaczej dodałam tę stronę do ulubionych :) ). Jednym z moich marzeń byłoby też wzięcie udziału w zajęciach z coachingu u Pani. Pozdrawiam serdecznie.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Co to jest &#8222;coaching on the job&#8221; i recenzja książki &#8222;Szef w roli coacha&#8221;, którego autorem jest Alina</title>
		<link>http://upcoaching.pl/coaching-the-job-recenzja-ksiazki-szef-roli-coacha/#comment-248</link>
		<dc:creator><![CDATA[Alina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2022 13:25:07 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14671#comment-248</guid>
		<description><![CDATA[Brzmi bardzo zachęcająco. Z ciekawością sięgnę po tę pozycję!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Brzmi bardzo zachęcająco. Z ciekawością sięgnę po tę pozycję!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Co to jest &#8222;coaching on the job&#8221; i recenzja książki &#8222;Szef w roli coacha&#8221;, którego autorem jest Alina</title>
		<link>http://upcoaching.pl/coaching-the-job-recenzja-ksiazki-szef-roli-coacha/#comment-247</link>
		<dc:creator><![CDATA[Alina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2022 13:24:47 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14671#comment-247</guid>
		<description><![CDATA[Brzmi bardzo zachęcająco. Z ciekawością sięgnę po tę lekturę :)]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Brzmi bardzo zachęcająco. Z ciekawością sięgnę po tę lekturę :)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Narzędzia rozwoju w pigułce, czyli dlaczego warto przeczytać książkę:„Nowa psychologia zarządzania”., którego autorem jest Alina</title>
		<link>http://upcoaching.pl/narzedzia-rozwoju-w-pigulce-czyli-dlaczego-warto-przeczytac-ksiazkenowa-psychologia-zarzadzania/#comment-246</link>
		<dc:creator><![CDATA[Alina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2022 13:17:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14832#comment-246</guid>
		<description><![CDATA[Dziękuję serdecznie za polecenie świetnej książki! Na pewno przeczytam]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dziękuję serdecznie za polecenie świetnej książki! Na pewno przeczytam</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Narzędzia rozwoju w pigułce, czyli dlaczego warto przeczytać książkę:„Nowa psychologia zarządzania”., którego autorem jest Alina</title>
		<link>http://upcoaching.pl/narzedzia-rozwoju-w-pigulce-czyli-dlaczego-warto-przeczytac-ksiazkenowa-psychologia-zarzadzania/#comment-245</link>
		<dc:creator><![CDATA[Alina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2022 13:17:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14832#comment-245</guid>
		<description><![CDATA[Dziękuję serdecznie za polecenie tej inspirującej lektury!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dziękuję serdecznie za polecenie tej inspirującej lektury!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Narzędzia rozwoju w pigułce, czyli dlaczego warto przeczytać książkę:„Nowa psychologia zarządzania”., którego autorem jest Alina</title>
		<link>http://upcoaching.pl/narzedzia-rozwoju-w-pigulce-czyli-dlaczego-warto-przeczytac-ksiazkenowa-psychologia-zarzadzania/#comment-244</link>
		<dc:creator><![CDATA[Alina]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2022 13:16:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14832#comment-244</guid>
		<description><![CDATA[Dzięki za polecenie tej inspirującej lektury!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dzięki za polecenie tej inspirującej lektury!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Co to jest Coaching? Coaching po ludzku, po polsku, dla Ciebie., którego autorem jest Monika</title>
		<link>http://upcoaching.pl/co-to-jest-coaching-coaching-po-ludzku-po-polsku-dla-ciebie/#comment-243</link>
		<dc:creator><![CDATA[Monika]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Mar 2022 10:45:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14012#comment-243</guid>
		<description><![CDATA[Ja szukałam coacha, ktory prowadzi po ang i znalazłam Panią Ewelinę Samolej z https://progressa-coach.com/. Polecam bardzo!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ja szukałam coacha, ktory prowadzi po ang i znalazłam Panią Ewelinę Samolej z <a href="https://progressa-coach.com/" rel="nofollow">https://progressa-coach.com/</a>. Polecam bardzo!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Skomentuj Koniec rynku pracownika czyli o tym jak sztuczny wizerunek i wartości firm runęły w 1 miesiąc., którego autorem jest Beata</title>
		<link>http://upcoaching.pl/koniec-rynku-pracownika-sztuczny-wizerunek-firm-runal-1-miesiac-wartosci-kontra-wizerunek/#comment-242</link>
		<dc:creator><![CDATA[Beata]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Jun 2020 11:52:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://upcoaching.pl/?p=14690#comment-242</guid>
		<description><![CDATA[Bardzo trafnie opisane ????
Jako pracodawca też zmierzałam się z dodatkowymi bonusami, które były dla pracowników o których marzyłam jako pracownik. Widzę jednak bardzo dużą przepaść w tym jak jesteśmy odbierani , zauważyłam małe przywiązanie do pracy która jest wykonywana tak jak by sam fakt przyjścia do niej świadczył o odebraniu wynagrodzenia. 
Pracuje od 30 lat i z wielką radością witam zawsze nowe osoby , które mają wizję na siebie na swój rozwój wkład w miejsce pracy i radość z przebywania w niej i kontaktu z ludźmi. To sprawia że mają frajdę z tego gdzie są co robią na swojej ścieżce życia. Jeśli wspominamy o przyjaźni to moim zdaniem jest to po jednej stronie a mianowicie po stronie pracodawcy , który jest empatyczny. Pracownik zawsze odejdzie a najczęściej w naj mniej oczekiwanym momencie.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bardzo trafnie opisane ????<br />
Jako pracodawca też zmierzałam się z dodatkowymi bonusami, które były dla pracowników o których marzyłam jako pracownik. Widzę jednak bardzo dużą przepaść w tym jak jesteśmy odbierani , zauważyłam małe przywiązanie do pracy która jest wykonywana tak jak by sam fakt przyjścia do niej świadczył o odebraniu wynagrodzenia.<br />
Pracuje od 30 lat i z wielką radością witam zawsze nowe osoby , które mają wizję na siebie na swój rozwój wkład w miejsce pracy i radość z przebywania w niej i kontaktu z ludźmi. To sprawia że mają frajdę z tego gdzie są co robią na swojej ścieżce życia. Jeśli wspominamy o przyjaźni to moim zdaniem jest to po jednej stronie a mianowicie po stronie pracodawcy , który jest empatyczny. Pracownik zawsze odejdzie a najczęściej w naj mniej oczekiwanym momencie.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
