Co to jest Coaching? Coaching po ludzku, po polsku, dla Ciebie. | Coaching Blog
Zadzwoń: +48 608 687 648 - E-mail: kontakt(@)upcoaching.pl

Co to jest Coaching? Coaching po ludzku, po polsku, dla Ciebie.

Co to jest Coaching? Coaching po ludzku, po polsku, dla Ciebie.
Co to jest coaching?

Coaching to trudne słowo

Trudne nie tylko dlatego, że takie angielskie i nie wiadomo jak je czytać [czytaj: kołczing ;-)]. Trudność tkwi w tym, że słowo to jest nieznane. A to co nieznane, budzi obawy: Czy działa? Czy pomoże? Czy warto wydać na to pieniądze? Skąd, po co i kto to znowu wymyślił? Niewielu ludzi zapytanych: „Czy chcesz mieć coaching?” – odpowie z przekonaniem, że tak. Na początek zapytają: „A co to? To jakieś szkolenie?”. Nie, coaching nie jest szkoleniem.

Coaching jest nietypowy. Nie mówi, jak masz coś zrobić, jak masz się zmienić, jak masz działać. Nietypowość jego polega właśnie na tym, że daje ci wolność najlepszego dla ciebie wyboru. Człowiek jest przekorny z natury. Jak mu się mówi, co ma zrobić, uruchamia mechanizm obronny -: stawia opór. Robi wtedy, bo musi. Albo nie robi, bo nie. Coaching sprytnie obchodzi ten mechanizm, po prostu go nie uruchamiając, ponieważ człowiek sam dochodzi do rozwiązań, które zamieni na działania. Wykorzystując twój potencjał, pozwala ci wybrać najlepszą dla ciebie drogę.

Coaching jest ekskluzywny, bo indywidualnie podchodzi do każdej osoby. Trudno znaleźć 2 takie same sesje, wnioski, wygenerowane możliwości. Jest TWÓJ. Ekskluzywność jego tkwi również w niesamowitej sile relacji dwóch osób coacha i coachee (klienta) – relacji partnerskiej, budującej i rozwijającej. Coach jest dla ciebie. Daje ci tolerancje, otwartość, zrozumienie, a przede wszystkim wolność bycia sobą i odkrywania siebie.

Słowo „coaching” jest nadużywane. Obecnie na coaching nastała w Polsce moda. Moda telewizyjna. Chwalą się gwiazdy, że mają coacha. W telewizji roi się od coachów i tych, co nazywają się coachami. Przeważają niestety ci drudzy – robiąc coachingowi wielką antyreklamę. Gdyby ktoś z was kiedyś usłyszał, że coach uczy i doradza, to już wiecie, że być może coachem nie jest lub z roli coacha na chwilę wyszedł, stając się doradcą. Dla tych, którzy swój zawód uprawiają z pasją i oddaniem, coaching jest wsparciem drugiej osoby ukrytym w ważnych życiowo pytaniach.

Coaching jest jeszcze niepoznany. Do niedawna BYŁ tylko dla firm. Teraz wychodzi do ludzi. Aby wyszedł skutecznie, warto go wam przedstawić. Bo coaching JEST dla ludzi. Ale nie dla wszystkich. O tym, czy jesteś osobą odpowiednią do tego procesu, nie świadczy zajmowane przez ciebie stanowisko, pieniądze, kompetencje czy umiejętności, które posiadasz, tylko gotowość do tego, aby zmienić coś w swoim życiu. Coaching nadaje życiu rytm, zaczynasz się przemieszczać, nie tkwisz ciągle w jednym miejscu, poszukujesz, otwierasz się na nowe, zyskujesz świadomość swoich potrzeb i możliwości, realizujesz cele. Coaching daje ci moc do działania.

Czym jest coaching?

Zapraszam Was do zapoznania się, z moim subiektywnym odczuciem, czym jest coaching:

  • Coaching jest procesem wspierającym rozwój, opartym na relacji wzajemnego szacunku i zaufania między coachem a Klientem.
  • Coaching jest kluczem do osiągania celów osobistych i zawodowych oraz do odkrywania drzemiącego w każdym człowieku potencjału.
  • Coaching odkrywa możliwości, pokazuje wizję tego, co może stać się naszym udziałem, rozbudza kreatywność.
  • Coaching nie leczy, tylko rozwija.
  • Coaching nie walczy z problemami, tylko szuka ich rozwiązań.
  • Coaching nie skupia się na tym co było, tylko idzie do przodu.
  • Coaching daje możliwość wyboru najlepszego w danej sytuacji, dla danej osoby, sposobu postępowania.
  • Coaching podnosi życie na wyższy poziom.
  • Coaching pozwala ci odkryć swoje prawdziwe ja i życie w pełnej harmonii i spójności.
  • Coaching wyrywa nas ze standardowych sposobów myślenia, zmusza do opuszczenia strefy komfortu. Dzięki temu patrzymy na świat zupełnie innymi oczami. Otwierają się przed nami nowe, nieznane dotąd, możliwości.
  • Coaching poszerza perspektywę i buduje świadomość. Dostrzega to, co najważniejsze w życiu: wartości oraz prawdziwe cele.
  • Coaching demaskuje fałszywe chęci i odkrywa prawdę o naszym życiu. Realizujemy cele, ponieważ sami tego pragniemy, a nie dlatego, że tak chcą inni. Nie ma presji, jest radość z osiągania tego, czego pragniesz.
  • Coaching PYTA, bo w pytaniach ukryty jest sens. Pytania mają szczególną siłę. Otwierają to, co zamknięte. Zapraszają do myślenia, do zmiany, do rozwoju. Motywują. Wzbogacają.

Jak inni definiują coaching?

Nie ma jednej, idealnej definicji coachingu. Dzielę się z Wami tymi, które dla mnie trafiają w sedno:

"Coaching stał się propozycją umożliwiającą dotarcie do tych osobistych motywacji, uruchomienia indywidualnej drogi rozwoju, docierania do ograniczających przekonań, które blokują skuteczne działania, oraz do tych mechanizmów, które tworzą nasze osobiste strategie sukcesu. Podejście coachingowe z jednej strony daje propozycję pracy nad postawami związanymi z konkretnymi sytuacjami, potrzebami, spodziewanymi rezultatami, a z drugiej mobilizuje indywidualnych ludzi lub zespoły do lepszego wykorzystania posiadanych już zasobów."
M. Bennewicz
"Coaching uwalnia ludzki potencjał maksymalizowania własnej efektywności."
J. Whitmore
"Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania. Coachowie pracują z klientami w zakresach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności."
International Coaching Federation
"Coaching jest procesem pomagania ludziom i zespołom w wykonywaniu zadań w możliwie jak najbardziej skuteczny sposób. Obejmuje on wydobywanie mocnych stron ludzi, pomaganie w omijaniu wewnętrznych barier i ograniczeń w celu osiągnięcia osobistej doskonałości oraz ułatwienie im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole. Skuteczny coaching wymaga nacisku zarówno na zadanie, jak też na relację. Coaching podkreśla produktywną zmianę, koncentrując się na definiowaniu i osiąganiu konkretnych celów. Metodologie coachingu są zorientowane raczej na wynik, niż na problem. Mają one tendencję do silnego koncentrowania się na efekcie końcowym, promując rozwój nowych strategii myślenia i działania w przeciwieństwie do usiłowania rozwikłania problemów i konfliktów z przeszłości."
Robert Dilts

Gotowy na zmiany?

Chcesz z nami krzewić idee coachingu? Mów, pisz i pokaż swoim życiem, że coaching działa!

Czy coaching jest dla Ciebie? Nie dowiesz się, jak nie spróbujesz! Zrób pierwszy krok i umów się na bezpłatną zerową sesję coachingu!

Akredytowany Coach ACC ICF, trener biznesu i rozwoju osobistego, ekspert HR.

1 komentarz

  1. wstronezmiany 10 miesięcy temu

    Ciekawy wpis. Nic dodać, nic ująć :-)

Zostaw odpowiedź

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Facebook

LinkedId